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Revista Cubana de Salud y Trabajo 2015;16(2):25-30

Motivaciones relacionadas con la intención de jubilación en trabajadores de la salud de segundo nivel de atención
Reasons related to the intention of retirement in health workers of the second level of care

Georgina Maritza López Pumar 1
Nino Pedro del Castillo Martín 2
Adamara González Marrero 3
Santiago Álvarez Porbén 4

1  Médico especialista de II grado en Higiene y Epidemiología, Máster en Salud de los Trabajadores, Investigadora y Profesora Auxiliar. Departamento de Docencia, Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores, La Habana, Cuba
2  Doctor en Ciencias de la Salud , Máster en Salud de los Trabajadores, Investigador y Profesor Titular. Departamento de Investigaciones, Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores, La Habana, Cuba
3  Licenciada en Enfermería, Máster en Salud de los Trabajadores, Investigadora Agregado, Profesora Asistente. Subdirección de Atención Médica, Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores, La Habana, Cuba
4  Licenciado en Enfermería. Subdirección de Atención Médica, Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores, La Habana, Cuba

Correspondencia:

MSc Georgina Maritza López Pumar
Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores
Calzada de Bejucal km 7½ nº 3035 entre Heredia y 1ª, La Esperanza, Arroyo Naranjo, La Habana, Cuba, CP10900
E-mail: ginalp@infomed.sld.cu


RESUMEN

La jubilación constituye un fenómeno complejo que implica importantes cambios en el estatus laboral y la estructuración de roles a escala familiar y social. Se reconocen múltiples factores que afectan la intención de jubilación de los trabajadores en la medida que envejecen. Con el objetivo de identificar las motivaciones que sustentan la intención de jubilación, se realizó un estudio exploratorio utilizando la técnica cualitativa de la entrevista. El estudio se realizó en trabajadores de la salud que laboraban en hospitales del municipio Plaza de la Revolución de La Habana , en el año 2012. El total de participantes fue de 24 entre médicos, enfermeros y otros profesionales de la salud. Al sexo masculino correspondieron 6 sujetos y 18 al femenino, con un rango de edad que osciló entre 45 y 80 y entre 45-76 años, respectivamente. Las temáticas identificadas en relación con la intención de jubilación fueron de carácter personal, familiar y laboral. Los factores laborales fueron los más mencionados por los entrevistados, destacándose la falta de reconocimiento y la baja satisfacción motivación para el trabajo, así como sentirse estresado y percibir una desfavorable relación entre el esfuerzo y las gratificaciones. Se observó una mayor proporción de sujetos con capacidad de trabajo no satisfactoria entre los que expresaron la intención de jubilarse al reunir los requisitos establecidos por la Ley 105 de Seguridad Social, y los que ya habían solicitado su jubilación. Las motivaciones familiares constituyen un argumento mencionado tanto por los que se orientan a la jubilación, como por los que optan por continuar laborando. La necesidad de brindar apoyo a la familia en el plano económico constituye un factor importante para decidir la permanencia en la vida laboral activa. La interpretación de estos resultados apunta a la conveniencia de flexibilizar aspectos organizacionales como duración de la jornada, horarios de trabajo y otras alternativas de empleo atractivas a los trabajadores, y que permitan combinar las necesidades de atención a la familia y las exigencias del empleo.

Palabras clave: intención de jubilación, personal de salud, capacidad de trabajo

ABSTRACT

Retirement erects as a complex phenomena that implies important changes in working status and roll performances at individual and family levels. It is recognized that many factors affect retirement intentions of ageing workers. The aim of the present study was to describe retirement intentions and related motivations among health personnel. An exploratory study by using qualitative interview technique was made in health workers of Plaza de la Revolución Municipality of Havana, in 2012. Study group consisted of 24 persons (8 physicians, 8 nurses, 8 other non medical staff), 6 people were men and 18 women whose age range were 45 -80 and 45-76 years, respectively. In relation to retirement intention study reveal three main themes: personal, family and job related themes. Ill health, low motivation, satisfaction and recognizing at work, as well as felling stressed, overwhelmed and tired were mentioned as reasons for retirement. Non satisfactory work ability was found in higher proportion among workers intended to retire. Family motivations are mentioned by retirement-oriented workers as well as work- oriented ones. Need for economic support of the family became an important reason to remain working beyond retirement age. These results claim for convenience of flexible organizational regimens and attractive employment alternatives for ageing workers that allow combining personal, family and employment needs.

Keywords: retirement intention, health workers, work ability


INTRODUCCIÓN

El envejecimiento de las fuerzas laborales que se opera en un gran número de países ha puesto de manifiesto la necesidad de prolongar la vida laboral activa en aras de compensar la tensión sobre los sistemas de pensiones de los regímenes de seguridad social y de asegurar el funcionamiento de la economía y su crecimiento. Esta necesidad cobra especial importancia en Cuba, donde el envejecimiento poblacional y de las fuerzas productivas compromete la entrada de nuevos efectivos y las tasas de reemplazo del capital humano, y, por tanto, su desarrollo económico sostenible 1,2. La planificación de medidas de carácter sociolaboral y médico preventivas en relación con el enfrentamiento de esta realidad, descansa en el conocimiento y mayor comprensión de los procesos de envejecimiento en el mundo del trabajo que sustente medidas perentorias como la de incrementar los límites de edad para acogerse a la jubilación; medidas que ya se ha hecho efectivas en Cuba y muchos otros países inmersos en esta problemática 3-5.

La jubilación es un fenómeno complejo que implica cambios en el estatus profesional, la estructuración de roles a escala familiar y las formas de inserción social de las personas. Se reconocen múltiples factores que afectan la intención de jubilación y la toma de decisiones sobre este particular, como son: salud personal, edad, género, nivel educativo, estado civil, ingresos salariales, relaciones intrafamiliares y apoyo social 6-8. Estudios recientes evidencian la importancia de las expectativas personales y de futuro, el reconocimiento social y la satisfacción con el trabajo, así como el clima laboral y la organización del trabajo 9-11. La profesión ejercida durante la mayor parte de la vida laboral es un factor muy importante que define la manera en que la persona vive el proceso de la jubilación; así se ha descrito una considerable variabilidad en cuanto a la vivencia de la jubilación en los diversos sectores de la economía en diferentes países 12,13. De entre la multiplicidad de factores que caracteriza este fenómeno, la capacidad de trabajo deviene un elemento de sumo interés, que refleja la influencia e interrelación de los factores antes mencionados 14-16. La evidencia científica indica que la capacidad de trabajo pobre y moderada afecta la permanencia en el empleo de los trabajadores al arribar a la edad establecida para jubilación 17.

El conocimiento acerca de cómo se vivencia el proceso de jubilación por los trabajadores en cada país resulta de gran importancia en el propósito de promover y procurar la permanencia en el trabajo, e incentivar a los trabajadores a continuar una vida laboral activa más allá de la edad establecida para la jubilación. El presente estudio se realizó con el propósito de describir las motivaciones que se relacionan con la intención de jubilación en trabajadores de la salud del segundo nivel de atención de salud.

MATERIAL Y MÉTODO

Se realizó un estudio exploratorio utilizando una metodología cualitativa. El fenómeno de la jubilación y el proceso de la toma de decisión con respecto a esta, se estudiaron desde una perspectiva fenomenológica que resultó adecuada para describir e interpretar la manera como se describen y experimentan estos aspectos.

El estudio se llevó a cabo en 4 centros pertenecientes al segundo nivel de atención de salud del Municipio Plaza de la Revolución : Hospital Calixto García, Hospital Materno América Arias, Hospital Manuel Fajardo y Hospital Ortopédico Fructuoso Rodríguez. La investigación se desarrolló entre enero y mayo de 2012. La selección de los sujetos participantes obedeció a los criterios que fija el muestreo de conveniencia basado en consideraciones de orden práctico en busca de la mejor información que reflejara la amplia gama de criterios, puntos de vista y situaciones que rodearon a los sujetos, a partir de su propio relato. El total de participantes fue de 24, entre médicos (8), enfermeros (8) y otros profesionales de la salud (8). Al sexo masculino correspondieron 6 sujetos y 18 al femenino, con un rango de edad que osciló entre 45 y 80 y entre 45 y 76 años, respectivamente. Los participantes tenían nivel educativo de técnico medio y graduado universitario, con antigüedad en el sector de la salud superior a 22 años.

Los datos requeridos para el estudio se obtuvieron por medio de la entrevista, utilizando una guía de entrevista, cuyos temas versaron en torno a tres cuestiones fundamentales: intención de jubilación que fue valorada mediante la pregunta: ¿Qué piensa usted en este momento?, ¿se acogerá a la jubilación al arribar a la edad pensionable o de retiro establecida por ley? Se obtuvieron las siguientes alternativas de respuesta: No, No sé, Sí, y Ya he solicitado la jubilación; motivaciones o argumentos que sustentaban la intención o decisión acerca de la jubilación mediante pregunta abierta y la valoración de la capacidad de tra bajo actual comparada con la mejor de por vida mediante pregunta cerrada. Esta última pregunta integra el cuestionario Índice de Capacidad de trabajo y captura las mayores diferencias que se presentan en el mismo. Su respuesta se califica en un rango de 0 -10 puntos y se categorizó como satisfactoria (8-10 puntos) y no satisfactoria (0-7 puntos) 18. Las entrevistas se realizaron en los puestos de trabajo durante el horario laboral. Las respuestas fueron registradas por el entrevistador y se analizaron en base al método fenomenológico en las fases de descripción y tematización. Las temáticas significativas acerca de las motivaciones se agruparon por su origen y alcance.

RESULTADOS Y DISCUSIÓN

La distribución de los participantes en el estudio, de acuerdo con su intención de acogerse a la jubilación y cumplimiento de los requisitos de la edad y tiempo de trabajo pautados por la Ley 105 para la jubilación (tabla 1), muestra que entre los que cumplieron estos requisitos, solo 2 hombres consignaron su intención de continuar laborando, y las féminas expresaron su decisión o propósito de jubilarse. El sexo se muestra como un factor importante en cuanto a la decisión de acogerse a la jubilación. Algunos estudios explican este comportamiento debido a diferencias salariales y un claro componente de segregación sexual existente en un gran número de países 19-21. Estos factores no se ponen de manifiesto en el contexto cubano, donde la mujer y el hombre gozan de los mismos derechos laborales; sin embargo, diversas investigaciones concuerdan en que aspectos culturales y los roles tradicionales asignados a la mujer le imponen el peso de una doble jornada, que incluye tareas domésticas y el cuidado de miembros menores, ancianos y enfermos de la familia, lo cual contribuye a que las mujeres entren prematuramente en la jubilación o se acojan a ella de manera más inmediata que los hombres.

Tabla 1
Intención de jubilación según el requisito de la edad, el sexo y tiempo de trabajo requeridos por la ley

Requisito de la edad y tiempo de trabajo 

Sexo

Intención de jubilación

 

No

No sé

Ya

No

M

1

0

2

-

F

2

4

2

-

 

M

2

0

0

2

F

0

0

1

8

Total

5

4

5

10

En las entrevistas realizadas se enunciaron las motivaciones que respaldan la intención de los participantes en el estudio con respecto a la jubilación. Una vez examinadas las respuestas (tabla 2), se identificaron tres temáticas principales:

Motivaciones personales:

Los problemas de salud aparecen como las motivaciones que influyen en la disposición de los entrevistados de continuar laborando. Se hace referencia al “cansancio propio de la edad” y a la necesidad de más tiempo para la recuperación, citados por la mayoría de los entrevistados que tenían decidido jubilarse o ya habían solicitado su jubilación. Una idea compartida giró en torno a frases como: “mi salud personal no me permite seguir trabajando”, “me siento muy estresado”, “estoy bastante deprimido”. Estos resultados se avienen con lo recogido en la literatura sobre este tema, donde la pobre salud relacionada con enfermedades crónicas y discapacidades, constituye el factor más importante para decidir la jubilación 10,22. En el plano de las motivaciones personales también se refleja por uno de los entrevistados el deseo de realizar otras actividades y tener un proyecto de vida definido para la etapa post jubilación.

Motivaciones familiares:

Las circunstancias familiares son apuntadas tanto por aquellos que han decidido jubilarse como por los que han resuelto continuar laborando. Los primeros expresan la necesidad de apoyar a la familia en el cuidado de enfermos, minusválidos, cooperar en la atención de menores de edad y en las actividades del hogar; mientras los que optan por mantenerse trabajando, plantean el imperativo de contribuir a la economía familiar. En nuestro estudio las motivaciones familiares constituyen un argumento mencionado tanto por los que se orientan a la jubilación, como por los que no. El apoyo a la familia en el cuidado y atención a familiares también aparece como un elemento principal en la decisión de acogerse a la jubilación. La necesidad de brindar apoyo a la familia en el plano económico constituye un factor importante para decidir la permanencia en la vida laboral activa 8. La interpretación de estos resultados apunta a que es necesario prestar mayor atención a los factores que se dan en el plano extralaboral y la conveniencia de flexibilizar aspectos organizacionales como duración de la jornada, horarios de trabajo y otras alternativas de empleo atractivas a los trabajadores y que permitan combinar las necesidades de atención a la familia y las exigencias del empleo.

Motivaciones laborales:

Las motivaciones relacionadas con la temática laboral fueron las más referida por los sujetos del estudio. Se mencionan, a predominio mayoritario de los que han decidido jubilarse: la baja satisfacción con el trabajo y una inadecuada relación entre el esfuerzo realizado y las recompensas del trabajo. Se indica también el agotamiento provocado por las exigencias de la labor. En el caso de dos féminas, se recogieron frases como: “me siento desgastada, cansada” y “quedé exhausta”. Entre los argumentos señalados aparece la falta de reconocimiento en el trabajo, lo cual se denota en las expresiones de un técnico de laboratorio: “es un trabajo al que dedicas la vida y, sin embargo, pasa inadvertido”; y de una enfermera: “el trabajo de una no tiene el reconocimiento que amerita”. Se recogieron argumentos que aluden a la falta de motivación y las elevadas exigencias del trabajo, sobre todo de tipo mental. Resultados similares han sido reportados por otros autores, que destacan la relación entre las altas demandas de trabajo, la baja motivación y satisfacción laboral con la intención de jubilación 9,16,19,23.

Dentro de la temática laboral se destacan, además, otras cuestiones que impulsan a los trabajadores a decidir su jubilación, como la lejanía del hogar de los centros de trabajo y las dificultades que encuentran los entrevistados para trasladarse hasta ellos, y el no poder cumplir los horarios laborales establecidos. Los sujetos también hicieron referencia a los aspectos positivos del trabajo, sobre todo entre aquellos que declararon su intención de permanecer laborando, tales como la vocación y el sentido de pertenencia al centro. Tal es el caso de las palabras de dos enfermeras: “vengo a trabajar y me siento realizada” y “el hospital es un bichito que se te mete en la sangre y no puedes vivir sin él”.

Tabla 2
Intención de jubilación (IJ) y motivaciones expuestas por los sujetos del estudio

IJ

Motivaciones

Edad

Sexo

Ocupación

1

No

Si tengo salud, continuaré trabajando para ayudar a la familia y la sociedad

50

F

Licenciado Biología

2

No

Todavía me siento capacitado mentalmente, las recompensas son bajas, quiero apoyar a la economía familiar

67

M

Médico

3

No

Todavía me siento útil, quiero apoyar a la familia económicamente

65

M

Médico

4

No

Trabajaré mientras tenga fuerzas

45

F

Licenciado Enfermería

5

No

Estaré en plenas facultades, los ingresos son insuficientes

46

M

Licenciado Enfermería

6

NS

Dependerá de mi salud y economía familiar, debo apoyar en el cuidado de la familia, necesito descanso

46

F

Licenciado Bioquímica

7

NS

Tengo necesidad de descanso

47

F

Técnico Medio Laboratorio

8

NS

Necesito brindar apoyo a la familia, necesito descanso

53

F

Técnico Medio Enfermería

9

NS

Baja satisfacción con el trabajo, estoy estresada

54

F

Técnico Medio Enfermería

10

Tengo problemas de salud, necesito descanso, falta de motivación y reconocimiento en el trabajo, bajas recompensas

54

F

Licenciado Enfermería

11

Dar paso a los jóvenes, apoyar a la familia, falta de motivación y reconocimiento en el trabajo, estresada, deprimida

51

F

Licenciado Enfermería

12

Mala atención al trabajador, falta de motivación y reconocimiento en el trabajo, ausencia de perspectivas

60

M

Licenciado Tecnología de la Salud

13

Tengo la edad y 43 años de servicio, quiero dedicarme a otras actividades y proyectos, necesito descanso

63

F

Licenciado en Enfermería

14

Necesito descanso, falta de reconocimiento y satisfacción en el trabajo, estoy estresado, bajas recompensas

46

M

Licenciado Tecnología de la Salud

15

Ya

Necesito descansar

62

F

Técnico Medio en Enfermería

16

Ya

Necesidad de descanso

80

M

Médico

17

Ya

Quiero dedicarme a otras actividades, apoyar la familia

71

M

Técnico Medio Microbiología

18

Ya

Necesidad de descanso y hacer otras actividades en el hogar

76

F

Estomatólogo

19

Ya

Me gusta trabajar, pero tengo muchos problemas de salud, necesito apoyar a la familia en el cuidado de los niños y familiares enfermos

57

F

Técnico Medio Enfermería

20

Ya

Me siento realizada con mi trabajo, me voy disgustada, influyó la presión del colectivo, falta de reconocimiento en el trabajo

60

F

Licenciado Tecnología de la Salud

21

Ya

Vivo muy lejos, siento que puedo hacer más, falta de satisfacción con el trabajo

73

F

Médico

22

Ya

Me cuesta cumplir el horario de trabajo, llegar a tiempo, me siento cansada, las exigencias son altas y baja la satisfacción con el trabajo

56

F

Médico

23

Ya

Quedé exhausta, me siento deprimida, los conflictos de trabajo me afectaron mucho, siento que soy capaz de dar más, no estoy preparada para jubilarme

61

F

Médico

24

Ya

Mi salud no me permite cumplir las exigencias del trabajo, necesito descansar, estoy estresada

65

F

Médico

Capacidad de trabajo:

La capacidad de trabajo percibida por los sujetos participantes en el estudio se movió en un rango de 5 a 10 puntos. Una menor percepción de la capacidad de trabajo actual comparada con la mejor capacidad de trabajo de por vida, se observó entre los que ya habían presentado su jubilación y los que expresan su deseo de jubilarse al reunir los requisitos que dicta la Ley 3. Entre aquellos que ya habían tomado la decisión de jubilarse o ya la habían solicitado, se observó una mayor proporción de sujetos con capacidad de trabajo no satisfactoria (figura). Estos resultados se avienen con los obtenidos en una población de médicos finlandeses, donde la capacidad de trabajo no satisfactoria se asocia a una mayor probabilidad de acogerse a la jubilación 20.

Figura
Distribución de los sujetos según la capacidad de trabajo y la intención de jubilación

Los resultados obtenidos en el presente estudio reconocen que las motivaciones que impulsan al trabajador a decidir su jubilación se dan a punto de partida de problemas de salud que los aquejan y la posibilidad de realizar otro proyecto de vida al arribar a la edad prevista por la ley 3 . La familia tuvo un gran peso en la intención de jubilación de los entrevistados, dado por el reclamo de apoyar en el cuidado de algunos de sus miembros, o bien para continuar contribuyendo de forma más efectiva a la economía familiar. Si bien estos factores se distinguen por su severidad, son los de carácter laboral los que más ampliamente se reflejaron en las respuestas de los entrevistados.

E l impacto de ciertos factores, entre los que se señalan la falta de reconocimiento laboral y la baja satisfacción y motivación para el trabajo, así como sentirse estresado y percibir una desfavorable relación entre el esfuerzo y las gratificaciones, se reconocen como las principales razones para decidir la jubilación. Estos resultados concuerdan con la evidencia obtenida a partir del estudio de poblaciones laborales en diferentes países, que denotan la consistencia de la asociación entre los factores laborales mencionados con la intención de acogerse a la jubilación por parte de los trabajadores 19-21. En nuestro estudio se denota, además del efecto negativo de factores de tipo organizacional y de gestión del trabajo en la intención de jubilación de los entrevistados, la importancia del trabajo en tanto esfera de realización personal y su incidencia en la permanencia en el empleo una vez alcanzada la edad de jubilación. Este resultado pone de manifiesto la necesidad de intervenir e invertir por un mejor clima organizacional y laboral, así como potenciar el polo positivo del trabajo como medidas importantes para mantener y extender la vida laboral activa.

En la intención y decisión de los autores para desarrollar la presente investigación han estado presentes las cifras del envejecimiento poblacional en nuestro país y su incidencia negativa en la economía, las cuales resulta redundante exponer. Como se puede apreciar, en el trabajo se utilizan y valoran argumentos expresados por diferentes sujetos relacionados con sus intenciones y decisiones de jubilarse. No obstante, se requiere continuar indagando en el tema mediante técnicas cualitativas y de otras, para obtener una veraz información que contribuya a seleccionar y aplicar herramientas de intervención, a fin de que los trabajadores que envejecen asuman el trabajo como una fuente de bienestar y decidan retardar el momento de la jubilación.

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Recibido: 18 de noviembre de 2014 Aprobado: 14 de julio de 2015

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